
De acordo com pesquisa da Robert Half, o eSocial, projeto que visa unificar o envio de informações do empregado pelo empregador ao Governo Federal, é uma das mais recentes preocupações dos diretores de RH do Brasil. Dos 100 entrevistados no final de 2014, 46% acreditam que a implantação desse sistema é “muito desafiadora” e 40% preveem “alguma dificuldade” no processo.
O desafio do eSocial
Lucas Nogueira, gerente de divisão da Robert Half explica o desafio da transição para o novo formato. “Apesar de ser um tema importante, ainda há pouca divulgação de informações e isso gera uma insegurança natural”. Ele alerta que as dificuldades de adaptação devem se concentrar apenas nesse período inicial. “Os gestores devem ter em mente que o eSocial é positivo. É uma excelente ferramenta para diminuir a sonegação de impostos no Brasil e, dessa forma, destacar as empresas que trabalham corretamente”, explica.
O executivo aponta que a falta de conhecimento das normas do eSocial pode se refletir em complicações para as organizações, que vão desde atrasar a admissão de um colaborador ou até mesmo travar a folha de pagamento. “Uma boa opção nesse período de implantação do eSocial é a contratação de um profissional temporário especializado na ferramenta”, considera Nogueira. A hipótese é considerada por 54% dos gestores de RH entrevistados.
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Confira os dados da Pesquisa:
Nível de desafio para a implantação do eSocial
- 46% muito desafiador
- 40% um pouco desafiador
- 14% nem um pouco desafiador
Principais desafios no processo de implantação (múltipla escolha)
- 50% treinamento de pessoal
- 45% recrutamento de pessoal
- 38% falta de conhecimento sobre a norma
- 27% aumento da carga de trabalho
- 21% falta de tecnologia compatível com a da norma
- 7% falta de tempo para cumprir com a norma
Essa notícia foi publicada no site da Revista Melhor Gestão de Pessoas, em 18/11/2015
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