Brasil: 74% das empresas devem adotar estratégia não financeira para reter talentos

Data 04/05/2011

 

Para evitar a perda de talentos, as empresas devem adotar diferentes estratégias ao longo deste ano. Quem acredita que a principal delas é a remuneração está enganado. De acordo com a 7ª Pesquisa de Líderes Empresariais Brasileiros realizada pela PricewaterhouseCoopers, 74% dos executivos brasileiros adotarão recompensas não financeiras para motivar seus profissionais.

Para evitar que seus profissionais troquem de empresa, 54% dos CEOs (Chief Executive Officers) declararam que pretendem designar mais funcionários em trabalhos internacionais. Outros 60% esperam, cada vez mais, recrutar e reter profissionais mais experientes.

Outra estratégia prevista pelos entrevistados é mudar a política da empresa para atrair mulheres, apontado por 40%. Já outros 44% informaram que a empresa deve desenvolver formas diferenciadas para incentivar os profissionais mais jovens.

Eles preveem ainda trabalhar em conjunto com governo e sistemas de formação para aperfeiçoar as habilidades do conjunto de competências. Esta resposta foi dada por 60% dos CEOs brasileiros.

Aumento no quadro de funcionários

O levantamento indica também que 64% dos executivos brasileiros estimam aumentar seu quadro de funcionários nos próximos 12 meses. Apenas 12% indicaram que irão reduzir a quantidade de pessoas.

Na comparação com os outros países, o panorama do mercado de trabalho brasileiro é melhor. Pela média global, 51% das empresas estão dispostas a fazer contratações este ano. Esta expansão, segundo o estudo, pode ser explicada pela recuperação do setor privado.

Sobre a pesquisa

Para chegar a estes dados, foram realizadas 1.201 entrevistas em 69 países. A amostra inclui empresas com diferentes portes e atuação em setores variados. Para aprofundar os temas abordados na pesquisa, foram realizadas entrevistas aprofundadas com 31 CEOs de cinco continentes, entre eles Marcelo Odebrecht, CEO da Odebrecht.

Essa notícia foi publicada no Info Money, em 02/05/2011.