Cai tempo de processo seletivo nas empresas, revela pesquisa

Data 22/09/2009

 

Para conquistar uma vaga no mercado de trabalho, os profissionais muitas vezes precisam passar por um longo processo seletivo, composto por testes psicológicos, dinâmicas de grupo, entrevistas com gestor de RH (Recursos Humanos) e com o gestor da área de atuação.

Porém, com o objetivo de reduzir os custos, tornando os processos de seleção mais eficientes, as empresas estão reduzindo o tempo desse procedimento. Dessa forma, a demora para concluir o processo de seleção passou de 2,7 semanas em 2007 para 2,4 semanas neste ano, segundo dados da pesquisa "A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros", realizada pela Catho Online entre março e abril deste ano, com mais de 16 mil profissionais.

"Qualquer economia de tempo é fundamental para as empresas. A redução no tempo médio de um processo seletivo se deve, principalmente, à utilização da internet e de ferramentas online de recrutamento e seleção", destacou o diretor de Marketing da Catho Online, Adriano Meirinho.

Processo seletivo por cargo

A pesquisa ainda constatou que o tempo dos processos seletivos também diminuiu para diferentes cargos entre os anos de 2007 e 2009. Por exemplo, para contratar um diretor, as empresas gastavam, em média, 3,4 semanas em 2007. Neste ano, é necessário menos tempo (2,9 semanas). Confira na tabela abaixo:

 

TEMPO DE DURAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO POR CARGOS
CARGO 2007 2009
Presidente, Gerente-geral 3,4 semanas 2,8 semanas
Vice-presidente 3,1 semanas 2,4 semanas
Diretor 3,4 semanas 2,9 semanas
Gerente 3 semanas 2,7 semanas
Supervisor 2,8 semanas 2,5 semanas
Profissional especializado 2,9 semanas 2,6 semanas

Fonte: Catho Online

 

Empregado x desempregado

Neste ano, a duração do processo seletivo variou conforme o fato do profissional estar empregado ou não. Os recém-formados empregados tiveram de passar por um processo seletivo de, em média, 3,3 semanas, enquanto que para os recém-formados sem emprego, o processo seletivo durou, em média, 3 semanas. Veja mais cargos na tabela abaixo: 

 

TEMPO DO PROCESSO SELETIVO EM SEMANAS NO ANO DE 2009
Cargo Desempregado Empregado
Presidente-geral/Gerente-geral ou equivalente 2,4 2,8
Vice-presidente 2 2,7
Diretor 2,8 3,2
Gerente 2,6 3
Coordenador, Supervisor ou Chefe 2,4 2,6
Profissional especializado 2,4 2,8
Consultor independente 2,2 2,3
Consultor de empresa de consultoria 2,1 2,4
Professor universitário 1,8 2,1
Trainee/ Recém-formado 3 3,3
Estagiário 2,1 2,6
Cargo operacional 2,1 2,2
Cargo administrativo 1,9 2,1
Outros 2,1 2,4
Geral 2,2 2,6

Fonte: Catho Online

Essa notícia foi publicada na Info Money, em 18/09/2009