Conheça os diferentes tipos de CEOs

Data 14/05/2013

A divisão de Pesquisa da Hogan Assessments, representada no Brasil pela consultoria Ateliê RH – distribuidora nacional dos testes Hogan, publicou um estudo que mostra as principais diferenças entre os CEOs.
 
A pesquisa foi realizada na Nova Zelândia, com base em três dimensões distintas: o “lado luz” da personalidade, isto é, aquilo que se evidencia no comportamento cotidiano destes executivos, seus valores e o “lado negro” — quando suas características mais brilhantes tornam-se seus piores defeitos.
 
“Os CEOs não são como os mortais gerentes. São muito mais ambiciosos, competitivos e confiantes do que qualquer outro profissional. São focados em obter resultados, e obviamente, gostam de estar no poder, de ter status e de estar no topo. Mais do que qualquer um de nós, os CEOs são completamente voltados ao trabalho e são mais sérios que divertidos. Eles são praticamente a representação da palavra foco”, afirma Roberto Santos, sócio-diretor da Ateliê RH.
 
A seguir, confira o resultado do levantamento e conheça os diferentes grupos de executivos.
 
Os “Alfas” – Os CEOs “Alfa” são caracterizados por um alto nível de energia e ambição. Eles têm as características clássicas de um líder – são interessados em resultados, status, hierarquia e bastante criativos. Esse grupo também possui características que fazem com que sejam pessoas de fácil acesso, inspiradores e hábeis na formação de alianças.
 
Os “Cérebros” – A principal característica desse líder é sua inteligência acima da média. Confiantes e bem comportados, são menos interessados em poder e posição que os “Alfas” e mais atraídos por questões técnicas e comerciais. São bem analíticos e focados.
 
Os “Pragmáticos” – Esses CEOs costumam ser práticos, realistas em suas visões e até um pouco severos.  São menos sociáveis, mais reservados, pouco suscetíveis aos sentimentos das outras pessoas ou a indefinição quanto a um número de possibilidades. Eles não costumam ficar paralisados sem conseguir tomar uma decisão, mas também não escolhem um caminho a seguir de forma precipitada. São sensíveis e não gostam de se arriscar. Não são carismáticos como os “Alfas” e podem ser considerados pessoas difíceis.
 
Os “Arrogantes” –
Pessoas cujo perfil se destaca pela arrogância são muito carismáticas e têm muita energia para o trabalho. Entretanto, em situações em que se sentem ameaçadas, revelam seu pior lado: esperam admiração e sucesso em tudo o que fazem. Se suas expectativas não são alcançadas explodem em reações narcisistas. O excesso de autoconfiança não permite que elas aceitem seus fracassos e erros, tornando difícil o aprendizado, além de sobrar culpa para quem estiver por perto.
 
Os “Melodramáticos” –
Eles esperam sempre ser o centro das atenções. São bons em chamar atenção sobre si mesmos e têm um bom perfil para carreiras que pedem uma intensa exposição pública. Entretanto, esses profissionais também são péssimos ouvintes, impulsivos e imprevisíveis; como gestores acabam não dando espaço para sua equipe brilhar, pois os holofotes precisam ter apenas um foco – sua grandiosidade.

 


*Essa notícia foi publicada no site Click Carreira, em 13/05/2013

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