29/05/2012 Entre os motivos da evasão de líderes, segundo a consultoria, está o de falta de metas atingidas.
O estudo mostra também que, em 71% das empresas brasileiras, a reposição de gestor foi feita internamente. Ou seja, com os próprios funcionários da organização.
Para Ivan de Souza, sócio sênior da Booz & Company para a América do Sul, Ásia e Oceania, a alta taxa de "turnover" deve fazer com que as empresas repensem suas estratégias de retenção de talentos.
Esta notícia foi publica na Folha Online, em 26/05/2012
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