Empresas discriminam currículo de profissionais com deficiência

Data 12/01/2016

Professores das universidades de Rutgers e de Syracuse enviaram currículos fictícios com a experiência profissional necessária para mais de seis mil vagas de emprego abertas na área de contabilidade. Junto a eles, foram enviadas cartas de apresentação dos candidatos, um terço não mencionava deficiência alguma, um terço dizia que o profissional tinha uma lesão na coluna vertebral e o resto citava síndrome de Asperger. As duas deficiências foram escolhidas pelos pesquisadores por não impactarem as habilidades necessárias para o trabalho de contador.

Empresas discriminam currículo de profissionais com deficiência

Apesar de os níveis de experiência descritos pelos profissionais serem iguais, os currículos que mencionavam alguma deficiência receberam 26% menos interesse dos recrutadores do que os outros. O tipo de deficiência não alterou as chances de contratação, mas o interesse nos profissionais com deficiência foi ainda menor entre vagas mais seniores.

Segundo Lisa Schur, coautora do estudo e professora da escola de negócios de Rutgers, as chances de uma pessoa com deficiência não ter ensino superior nos EUA são maiores. "Elas muitas vezes são instruídas a buscar a qualificação necessária, mas nossos resultados apontam que isso não é suficiente. A discrepância entre as respostas recebidas por profissionais com e sem deficiência é ainda maior entre aqueles com alto nível de educação e experiência".

O estudo foi publicado pelo Departamento Nacional de Pesquisa Econômica dos EUA. O país não possui uma lei de cotas como a brasileira, que exige que empresas com mais de 100 funcionários destinem de 2% a 5% das vagas a profissionais com deficiência. Um levantamento recente do site de vagas Catho e da empresa de recrutamento especializada em profissionais com deficência iSocial, com 1,5 mil gestores de RH, mostra que a grande maioria deles (80%) considera que o cumprimento da lei é o principal fator para contratar pessoas com deficiência. Ter o perfil adequado para a vaga foi citado por apenas 9%.

Essa notícia foi publicada no site do Valor Econômico, em 08/01/2016 

Notícias relacionadas: 

Dilma sanciona Estatuto da Pessoa com Deficiência

Aumenta multa por não contratação de portadores de deficiência

Trabalhador poderá tirar até 7 dias para acompanhar familiar com deficiência

Compartilhe:

Comentários