Os 5 principais motivos pelos quais profissionais ficam nas empresas

Data 22/06/2011

Se você é dos que pensam que o dinheiro está à frente de tudo na hora de um profissional decidir se fica ou se sai de uma empresa, é hora de rever seus conceitos. Embora a remuneração seja importante, outros fatores, como plano de carreira e boa comunicação, contam mais no momento da decisão, aponta pesquisa da Humanus, especializada em gestão de recursos humanos.

"As melhorias de salários e benefícios são vistos como fatores consequentes de oportunidades, principalmente para a nova geração, que busca liderança e carreira em ascensão", explica o diretor da Humanus, Evaldo Burcoski.

De acordo com a análise, os principais atrativos para manter talentos são:

1 – Plano de carreira

2 – Plano de retenção

3 – Avaliação / Gestão de desempenho

4 – Comunicação/feedback

5 – Remuneração variável

Estar próximo ao colaborador já não é mais um diferencial nas corporações. "É necessário feedback. As companhias perdem grandes talentos por não saberem ouvir seus profissionais", ressalta Burcoski.

Essa notícia foi publicada no Administradores, em 17/06/2011.