Os dez cargos com maior escassez de talentos no Brasil

Data 01/01/1970

 

Estudo aponta o país como o segundo em incompatibilidade entre perfil procurado e qualificação.

Encontrar o perfil ideal na hora de contratar não é a tarefa das mais fáceis no Brasil. Essa foi a conclusão de um estudo realizado pelo Manpower, multinacional especializada em recursos humanos, que apontou o nosso país como o segundo que possui mais escassez de talentos. Ao todo, foram consultados 35 mil empresas em 36 países. No Brasil, 64% dos quase mil entrevistados apontaram que faltam profissionais adequados para preencherem as vagas disponíveis.

O Brasil fica atrás somente do Japão, no qual, 76% das empresas entrevistadas apontaram dificuldades em contratar. A média geral entre os países que sofrem problemas para contratar por falta de mão-de-obra apropriada foi de 31%, um ponto percentual acima do resultado de 2009.

A pesquisa também destacou o ranking das profissões com maior incompatibilidade entre a qualificação disponível e o perfil demandado. No Brasil, onde a pesquisa está sendo realizada pela primeira vez, os técnicos em produção, operações, engenharia e manutenção, principalmente os de nível médio, foram os mais citados, seguidos pelos trabalhadores de ofícios manuais e pelos operadores de produção (veja o quadro abaixo).

 

Os dez cargos com maior escassez de talentos no Brasil

1 –

Técnicos (produção, operações, engenharia e manutenção)
2 – Trabalhadores de ofício manual (eletricistas, carpinteiros, etc.)
3 – Operadores de produção
4 – Secretárias e Assistentes administrativos
5 – Operários
6 – Engenheiros
7 – Motoristas
8 – Contadores e Profissionais de finanças
9 – Profissionais de TI
10 – Representantes de venda

 

 

De acordo com Pedro Guimarães, diretor comercial da Manpower no Brasil, "o principal problema não é o número de candidatos, mas a incompatibilidade de talentos. Não há pessoas habilitadas para realizar as tarefas demandadas". Segundo Guimarães, os empregadores têm exigido, além da capacidade de realizar o trabalho para o qual foram contratados, que os empregados possuam outras qualidades que agreguem valor à organização.

Uma das consequência desse resultado se deve ao período atual de recuperação da economia mundial, em que empresas buscam fazer mais atividade, mas com menos investimento financeiro e mão-de-obra.

"O quadro atual apresenta desafios tanto para empregadores quanto para candidatos", atesta Guimarães. Para ele, isso demonstra que as empresas devem fazer uma busca mais ampla para preencher as vagas abertas, em nichos antes inexplorados. "Dessa maneira, as companhias podem atrair candidatos que, se não são exatamente aquilo que procuram, possuem potencial para serem treinados", diz. "Desse ponto de vista, interessa menos a habilidade técnica e mais a capacidade e motivação para aprender", finaliza.

Confira a pesquisa completa no site www.manpower.com/ResearchCenter.

Essa notícia foi publicada no site da Administradores, em 08/06/10.