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Demissão humanizada: quais os benefícios para pessoas e empresas?

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Confira as vantagens da realização de uma homologação transparente para o colaborador e como o RH pode agregar a tecnologia nesse processo. Veja a seguir!

*Fernanda Medei

Fazer parte da vida profissional de alguém significa estar presente em diferentes momentos e proporcionar emoções diversas. Seja no início da jornada, com um onboarding bem estruturado, seja no final, por meio de uma demissão humanizada.

Fernanda Medei, CEO da Medei, uma empresa LG lugar de gente.

Afinal, com a entrada de um colaborador na empresa, tradicionalmente celebramos, convidamos o novo integrante a vestir a camisa e completar um time. Depois, para promover o desenvolvimento, as lideranças são verdadeiros guias de aprendizagem e evolução. Mas o que fazemos no momento do desligamento?

Ser desligado de um emprego é o terceiro maior luto à qual uma pessoa pode ser submetida ao longo da vida. Ficando atrás do falecimento de familiares e do fim de relacionamentos pessoais.

Como qualquer outro momento de dor, a demissão engloba dificuldades e requer o apoio daqueles que nos cercam. Infelizmente, nem sempre as empresas se comprometem com essa etapa. Mas se queremos evoluir em experiência do colaborador e valorização às pessoas, o desligamento é um assunto que precisa estar em pauta.

Como garantir uma demissão humanizada?

A demissão humanizada requer respeito, empatia e muita transparência. Mas essa postura não se limita ao profissional que fará a comunicação ao colaborador. A companhia, em especial o RH, precisa se preparar para tornar o momento o menos traumático possível.

Eu posso dizer que quando isso não acontece, a organização e o ex-colaborador podem enfrentar uma árdua jornada. Foi a partir de uma demissão má conduzida, que em 2013 fundei a Medei, hoje uma empresa LG lugar de gente.

Em menos de 1 minuto eu fui comunicada que seria desligada de uma das companhias que prestei serviço. Já minha homologação de desligamento durou aproximadamente 120 dias, com informações desencontradas e pouco esclarecimento.

Imagine ser pego de surpresa com uma notícia de demissão, não receber nenhuma comunicação do RH e se deparar com valores incorretos? Precisei procurar o sindicato e a Delegacia Regional do Trabalho para a abertura de um processo trabalhista.

Agora pense se isso acontece em grande escala. Notícias de layoff têm se tornando comum nos últimos meses, mas a verdade é que por trás dos “cortes em massa” estão indivíduos que precisam de respeito e apoio para recolocação no mercado.

O primeiro passo para tornar isso possível, é oferecer um desligamento respeitoso e sem dores de cabeça, seja em maior ou em menor número, estamos sempre falando de pessoas.

A tecnologia como aliada no processo de demissão humanizada

Repensar a homologação para que ela seja uma etapa transparente traz vantagens para quem está saindo e para a organização.

Hoje, a tecnologia permite que esse processo seja assertivo, detalhado e humanizado, proporcionando o envio facilitado de documentos, redução de passivos trabalhistas e melhoria da marca empregadora.

Você já tem aproveitado esses benefícios na sua empresa? Confira o vídeo a seguir e saiba mais sobre a nossa solução de homologação:

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Fernanda Medei é CEO da Medei, uma empresa LG lugar de gente, que tem como propósito ajudar pessoas em seus términos de relacionamento com organizações, com transparência, rapidez e de forma justa. É formada em Direito e possui especialização em Direito Tributário pela PUC COGEAE.

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Priscila Cruz

Professora de Língua Portuguesa por formação, Analista de SEO por paixão. Atualmente, pós-graduada em Marketing e Growth para aprender a aliar criatividade com crescimento estratégico e acelerado. Acredito que a produção de conteúdo pela internet é o caminho para democratização do acesso ao conhecimento. Por isso, explore comigo as tendências de RH e todo o universo da gestão do capital humano!

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