Você já ouviu falar sobre blockchain no RH? Com a implementação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a busca por métodos eficazes de proteção de dados de clientes e colaboradores ganhou destaque. Entre as soluções mais promissoras, esse sistema se destaca.
O conceito de blockchain surgiu em 2008, quando um artigo intitulado “Bitcoin: um sistema financeiro eletrônico peer-to-peer” foi publicado por Satoshi Nakamoto, um pseudônimo que esconde a identidade de seu criador.
No artigo, Nakamoto descreveu o Blockchain como um sistema para transações eletrônicas que não dependem da confiança de intermediários.
Quer saber como esse sistema pode tornar o RH mais estratégico e os inúmeros benefícios que ele pode trazer para a gestão de pessoas? Continue lendo e descubra tudo sobre o assunto!
O que é a tecnologia blockchain?
A palavra blockchain, literalmente, significa “cadeia de blocos”. Essencialmente, é um sistema de banco de dados contínuo onde pessoas e empresas podem armazenar e compartilhar informações de forma segura.
Cada bloco dessa cadeia recebe uma impressão digital chamada hash. O hash é um código numérico e matemático único, tornando o blockchain extremamente seguro e praticamente à prova de fraudes.
Embora o blockchain tenha sido inicialmente criado para proteger transações de criptomoedas, sua aplicação se expandiu para outros setores, como marketing e jurídico. Ele é utilizado tanto para armazenamento de dados, registro e autenticação de documentos, quanto como uma plataforma eficiente para recrutamento e seleção.
De acordo com a empresa de pesquisa IDC, em 2021, as organizações investiram mais de 9,2 bilhões de dólares no sistema. Isso mostra como essa tecnologia está em alta nas empresas.
Quais os benefícios da tecnologia blockchain?
A tecnologia blockchain oferece diversos benefícios que podem ser aproveitados por diferentes setores. Aqui estão alguns dos principais:
Segurança aprimorada
A estrutura do blockchain torna extremamente difícil a alteração de qualquer informação, pois cada bloco é ligado ao anterior e ao seguinte através de hashes criptográficos. Isso proporciona uma alta resistência a fraudes e ataques cibernéticos.
Transparência e imutabilidade
Todas as transações registradas no blockchain são visíveis para os participantes da rede, o que aumenta a transparência. Além disso, uma vez registradas, as transações não podem ser alteradas, garantindo a imutabilidade dos dados.
Descentralização
Ao eliminar a necessidade de uma autoridade central, o blockchain distribui o controle da rede entre todos os seus participantes, reduzindo o risco de pontos únicos de falha e aumentando a robustez do sistema.
Eficiência e redução de custos
O uso de contratos inteligentes (smart contracts) no blockchain pode automatizar processos, reduzindo a necessidade de intermediários e, consequentemente, diminuindo custos operacionais e aumentando a eficiência.
Rastreabilidade
O blockchain permite a rastreabilidade completa de produtos e transações. Isso é especialmente útil em cadeias de suprimentos, onde é possível verificar a origem e o caminho percorrido por um produto.
Autenticação
A tecnologia pode ser usada para criar sistemas de identidade digital mais seguros, onde os dados dos usuários são protegidos e qualquer tentativa de falsificação é facilmente detectável.
Acessibilidade global
O blockchain permite que pessoas em qualquer parte do mundo participem da rede, facilitando transações e interações globais sem a necessidade de intermediários tradicionais.
Esses benefícios tornam o blockchain uma tecnologia revolucionária com potencial para transformar diversas indústrias, desde o financeiro até o RH, passando por setores como saúde, logística, e muito mais.
Qual a relação do blockchain com o RH das empresas?
Agora que você já compreende melhor o sistema blockchain, pode estar se perguntando: como aplicar essa tecnologia no setor de RH?
A resposta é direta. Em um mundo moderno, onde a tecnologia avança em todos os setores, a gestão do capital humano não é exceção.
O tempo em que o RH se limitava a gerenciar folhas de pagamento, admissões e demissões – ou seja, funcionava apenas como um departamento pessoal – já não cabe mais em uma realidade impactada pela análise de dados.
A coleta e análise de dados transformaram a área em uma peça essencial no desenvolvimento do capital humano nas organizações.
Com o advento do RH 4.0, a automatização de tarefas burocráticas e repetitivas trouxe inúmeros benefícios para a gestão de pessoas, permitindo que o setor dedique mais tempo a atividades que realmente agregam valor ao capital humano da empresa.
Áreas de atuação do blockchain no RH
Ao analisar as divisões do setor de RH, é possível identificar áreas onde o blockchain pode atuar de forma eficaz e concreta, tornando os processos mais rápidos e seguros. As principais áreas de atuação incluem:
- Recrutamento e Seleção: o blockchain pode ser uma ferramenta valiosa para candidatos, permitindo que eles compartilhem informações sobre suas experiências profissionais de forma segura e verificável.
- Departamento Pessoal: utilizado como uma ferramenta de armazenamento seguro de dados, o blockchain garante a proteção e integridade das informações dos colaboradores.
- Remuneração: com o uso de contratos inteligentes, o blockchain pode automatizar o pagamento dos colaboradores, remunerando-os automaticamente conforme atingem suas metas estabelecidas no sistema.
Vantagens do blockchain no RH
As vantagens do blockchain também se aplicam ao contexto do RH. Além de automatizar muitas tarefas no fluxo de trabalho deste setor, essa tecnologia traz maior confiabilidade e agilidade na gestão de dados dos colaboradores.
Entre as principais vantagens do blockchain no RH, destacam-se:
Proteção de dados
A segurança é o foco principal do sistema blockchain, tornando a proteção de dados uma das principais vantagens dessa tecnologia dentro do RH. Esse setor lida diariamente com dados confidenciais – financeiros, administrativos e pessoais dos colaboradores – e garantir a segurança dessas informações deve ser uma prioridade da empresa.
Com o blockchain, as informações são protegidas por criptografia e só podem ser acessadas por pessoas autorizadas mediante verificação de acesso, evitando vazamentos ou adulterações de dados.
Facilitação do recrutamento
O blockchain facilita o recrutamento ao permitir um armazenamento mais completo e acessível das informações dos candidatos. As empresas podem acessar rapidamente uma variedade de dados, como cursos, diplomas e certificações, proporcionando uma análise mais criteriosa e completa do que uma simples revisão de currículo.
Além disso, a troca de minutas de contrato no blockchain é mais segura e confiável devido ao armazenamento criptografado de dados, garantindo agilidade no processo de contratação e eliminando possíveis fraudes.
Criação de contratos inteligentes
Os contratos inteligentes são uma das grandes vantagens dessa tecnologia. No blockchain, documentos importantes não podem ser adulterados ou fraudados, facilitando muitas negociações, seja na contratação de profissionais ou parceiros.
A empresa pode criar um fluxo de pagamento automatizado, onde o profissional recebe seu pagamento imediatamente após cumprir determinadas funções, com base em linhas de código armazenadas no blockchain.
Redução de gastos com armazenamento de documentos
Muitas empresas gastam significativamente para manter um espaço seguro para o armazenamento de dados. Com o blockchain e sua função descentralizada, esses custos podem ser eliminados. A empresa pode armazenar documentos em um local sem governança central, promovendo maior autoridade na gestão de informações sigilosas.
Maior confiabilidade nos registros
O uso do blockchain aumenta a confiabilidade no armazenamento de documentações e dados, pois, uma vez processados, os dados se tornam imutáveis. Isso elimina as chances de fraudes em currículos, vazamentos de informações e alteração de documentos importantes e sigilosos da empresa.
Em resumo, a implementação do blockchain no RH pode transformar significativamente a gestão de recursos humanos, oferecendo maior segurança, eficiência e confiabilidade em todos os processos.
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