Desenvolver os colaboradores e transformar a cultura da empresa são grandes desafios em meio a uma pandemia, não é mesmo? Todavia, a Weleda não encontrou barreiras para alcançar esses objetivos com a soluções gamificadas da LG lugar de gente, garantindo mais um case de sucesso.
Nesse bate-papo, conversamos com Marilene Latorre, Coordenadora de Relações Humanas na Weleda, e Beatriz Nascimento, técnica em Segurança do Trabalho. Elas nos contaram como as soluções da LG lugar de gente contribuíram com o desenvolvimento da empresa. Confira a seguir!
Quem é a Weleda?
Pioneira e líder mundial em medicamentos e cosméticos naturais e eficazes. Seus produtos são distribuídos na rede própria de farmácias, loja on-line, e em grandes redes de drogarias do país.
Qual era o cenário da Weleda?
Em 2019, a Weleda trouxe para o Brasil um workshop desenvolvido na Suíça para implementar a jornada de transformação da cultura da empresa, com os conceitos de Liderança Colegiada e Colaboração. O treinamento presencial, no entanto, não pôde acontecer como previsto em 2020, devido às restrições de contato físico impostas pela pandemia de covid-19, como reforça a Coordenadora de Relações Humanas, Marilene Latorre.
Por isso, a escolha pela LG lugar de gente mostrou-se imprescindível: “Precisávamos achar a melhor solução para implementar o treinamento que era um direcionador muito importante de transformação de cultura da Weleda. A LG designou uma equipe que se apropriou dos conteúdos e fez um trabalho realmente de parceria”, afirma a coordenadora.
Quer conferir essa história de sucesso completa? Veja abaixo:
Resultados alcançados com a LG lugar de gente
Inovação e interação
Adaptar o produto às necessidades do cliente é, sem dúvida, um fator de inovação que contribui muito para o desenvolvimento da empresa. Por isso, a Weleda contou com as soluções da LG lugar de gente na reformulação do treinamento presencial para um modelo gamificado.
“A gamificação, na verdade, ainda é um desafio para os RHs em geral. Porque, geralmente, quando a gente fala de gamificação, pensamos em plataformas em que o conteúdo é colocado e o colaborador fica lá só assistindo. Do jeito que foi desenhada nossa jornada, há uma interação, então ela gera reflexão e faz com que o colaborador consiga interagir. Isso é uma diferença muito grande”, aponta Marilene.
Já Beatriz Nascimento, técnica em Segurança do Trabalho, destacou a facilidade de acesso ao conteúdo. “Quando o treinamento foi colocado na plataforma, ele trouxe mais facilidade de acesso e uma perspectiva diferente. Tivemos uma experiência diferente no virtual. Eu gostei bastante. Foi um modo inovador e não deixamos de fazer o treinamento por conta da pandemia”, afirmou Beatriz.
Autonomia
A solução da LG lugar de gente foi adquirida pela Weleda com o intuito de dar mais autonomia aos colaboradores durante o treinamento. E a gamificação entra como uma ferramenta muito importante para esse objetivo.
“Temos atuado muito com o formato de treinamento presencial, que é importante. Mas aprendemos que existem outras formas, outras ferramentas, outros conceitos. E isso também gera resultado. É a construção de uma jornada e não somente um acesso ao conteúdo. Então isso é importante, ter outras formas além do presencial”, reforça Marilene.
Melhor gestão do tempo
O investimento na solução gamificada da LG lugar de gente representa também uma economia de tempo para a empresa e para o colaborador. Isso porque o treinamento fica disponível para ser realizado a qualquer momento, de modo que todos tenham autonomia para gerir seu tempo.
“Uma vez que você disponibiliza um treinamento na plataforma virtual as pessoas se organizarão para fazer no tempo ideal e, consequentemente, o aprendizado será melhor. Um benefício para a empresa e para os funcionários”, conclui a técnica em Segurança do Trabalho.
Relacionamento com a LG lugar de gente
Com a relação de parceria firmada, os treinamentos da Weleda tornaram-se mais intuitivos, lúdicos e eficazes. Além disso, os colaboradores agora têm mais autonomia durante o processo e, com isso, aprendem melhor.
Além disso, o suporte da LG lugar de gente durante o desenvolvimento e implementação da solução gamificada foi um dos fatores mais importantes do processo. “Fizemos várias reuniões com uma equipe designada, somamos uma equipe de desenvolvimento, de treinamentos, que entendia os conceitos e foi super parceira. Realmente trabalhamos muito juntos”, afirma Marilene.
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