Quando você pensa em uma empresa sustentável, quais são as primeiras coisas que vêm à mente? Provavelmente, você pensa em meio ambiente, preservação, consumo consciente, entre outros aspectos. No entanto, esses não são os únicos elementos de um negócio sustentável. Diversidade e sustentabilidade, por exemplo, estão profundamente interligadas.
Neste artigo, vamos explorar como o fomento de políticas de diversidade nas organizações, além de impactarem positivamente as empresas e a sociedade, estão diretamente atrelas ao reforço da sustentabilidade nas organizações. Confira o artigo completo!
Como diversidade e sustentabilidade se relacionam?
A definição mais ampla de sustentabilidade é conhecida como os três E’s: Equidade, Economia e Meio Ambiente (em inglês, “environment”), uma sigla adotada pela Universidade da Califórnia. Isso significa que construir uma sociedade melhor, tanto para a nossa geração quanto para as futuras, depende do equilíbrio desses três fatores.
Não adianta construir negócios lucrativos economicamente se os recursos utilizados se esgotarem rapidamente. Da mesma forma, a sociedade não pode avançar de forma igualitária se apenas uma pequena parcela da população tiver acesso a esses recursos e lucros. Portanto, negócios sustentáveis devem considerar todo o contexto.
Nesse mesmo sentido, outra sigla famosa no mundo corporativo é ESG, que em inglês significa “Environmental, Social and Governance” ou “Ambiental, Social e Governança” em português. Esse termo mede a capacidade de uma organização de reduzir o impacto ambiental de suas ações, construir uma sociedade mais justa e desenvolver práticas equilibradas de gestão interna.
Segundo o estudo “Iniciativas ESG Geram Valor?”, realizado pela Bain em parceria com a EcoVadis, indica que as atividades referentes às práticas de sustentabilidade, diversidade e satisfação dos colaboradores estão relacionadas à maior lucratividade financeira e ao crescimento para empresas privadas.
Prova disso é que, de acordo com o estudo, as companhias que se classificam entre as 25% melhores de seu setor em diversidade de gênero na equipe executiva têm crescimento de receita anual de cerca de 2 pontos percentuais acima dos 25% de instituições com menos executivas, cujas margens de lucro EBITDA também são 3 pontos percentuais mais baixos
O impacto da diversidade na sustentabilidade das empresas
Construir negócios sólidos passa pela preocupação com a diversidade e a sustentabilidade. Esses conceitos abrangem aspectos ambientais, econômicos e sociais. Assim, sua empresa pode se consolidar como uma marca conectada com as principais demandas do público atual. Acompanhe a seguir os principais impactos:
Mudanças no consumo
Estamos vivendo muitas transformações no mundo dos negócios. Hoje, os consumidores buscam produtos e serviços alinhados com suas convicções pessoais.
Eles desejam se conectar com marcas que compartilham seus valores e são mais exigentes quanto à responsabilidade social e ambiental das empresas. Qualquer deslize é amplamente divulgado na internet, impactando diretamente a reputação das marcas.
Portanto, os consumidores procuram empresas que promovam valores como igualdade, justiça social e preservação do meio ambiente. Estar alinhado a esses valores é essencial para conquistar e manter a confiança do público.
Impacto econômico
Investir em diversidade e sustentabilidade pode aumentar significativamente os lucros da sua empresa. Estudos da consultoria americana McKinsey mostram que empresas com diversidade de gênero podem ter lucros 25% maiores que a média, enquanto aquelas com diversidade étnico-racial podem alcançar lucros 36% superiores.
Além disso, a XP Investimentos destaca que fundos ligados a iniciativas ESG administram atualmente ativos no valor de 30 trilhões de dólares no mercado financeiro mundial. E os benefícios não se limitam ao exterior.
Por fim, uma pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI) revelou que 76,4% das fábricas no Brasil já adotam processos de reutilização e reciclagem para reduzir custos e melhorar a eficiência da produção.
Satisfação dos colaboradores
Outro benefício dessas ações é a satisfação dos colaboradores. Assim como os consumidores, os profissionais também buscam identificação com os valores das empresas ao procurar emprego. Criar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e a sustentabilidade é essencial para atrair e reter talentos.
Para construir um ambiente de trabalho agradável e motivador, é fundamental incorporar questões de diversidade e sustentabilidade nas práticas da sua empresa. Além de melhorar o clima organizacional, também contribui para o sucesso a longo prazo.
Segundo Vitor Martins, Especialista em Diversidade e Inclusão e Top Voice LinkedIn, isso estimula a inovação e a criatividade. “Equipes compostas por indivíduos com diferentes formas de pensar têm maior probabilidade de gerar ideias inovadoras e encontrar soluções criativas para os desafios enfrentados pela empresa”, reitera.
Como o RH pode promover diversidade de forma sustentável nas empresas?
Promover diversidade de forma sustentável no RH requer uma abordagem estratégica e contínua. Aqui estão algumas ações e práticas que o RH pode adotar para alcançar esse objetivo:
- Educação e sensibilização
Promover treinamentos e workshops sobre diversidade e inclusão para todos os colaboradores, destacando a importância da diversidade cognitiva e os benefícios de um ambiente de trabalho inclusivo.
- Políticas e procedimentos inclusivos
Desenvolver e implementar políticas que promovam a igualdade de oportunidades e a inclusão, garantindo que todos os processos de recrutamento, seleção e promoção sejam justos e imparciais.
- Recrutamento diversificado
Adotar práticas de recrutamento que alcancem um público diversificado, utilizando diferentes canais e parcerias com organizações que promovam a inclusão de grupos sub-representados.
- Ambiente de trabalho inclusivo
Criar um ambiente de trabalho acolhedor, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados, incentivando a colaboração e o respeito às diferenças.
- Apoio a grupos de afinidade
Estimular a formação de grupos de afinidade e redes de apoio dentro da empresa, onde os colaboradores possam compartilhar experiências e se apoiar mutuamente.
- Monitoramento e avaliação
Estabelecer métricas para monitorar o progresso em relação à diversidade e inclusão, realizando avaliações regulares para identificar áreas de melhoria e ajustar as estratégias conforme necessário.
- Liderança engajada
Garantir que a alta liderança esteja comprometida com a promoção da diversidade e inclusão, liderando pelo exemplo e apoiando iniciativas nesse sentido.
- Comunicação transparente
Manter uma comunicação aberta e transparente sobre os esforços e avanços em diversidade e inclusão, criando um canal para que os colaboradores possam expressar suas preocupações e sugestões.
- Flexibilidade e inclusão
Implementar políticas de trabalho flexíveis que atendam às necessidades diversas dos colaboradores, como horários flexíveis, trabalho remoto e suporte a colaboradores com necessidades especiais.
- Parcerias externas
Colaborar com organizações e comunidades externas para promover a diversidade, participando de eventos, programas de mentoria e iniciativas que incentivem a inclusão no mercado de trabalho.
Essas ações, quando integradas de forma estratégica e sustentada, podem transformar a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo e inovador.
Quer mais dicas sobre o tema? Confira mais na mesa-redonda “Diversidade, equidade e inclusão: como promover e quais os impactos para os negócios”. Clique aqui e acesse o conteúdo na íntegra.
