A diversidade nas empresas deixou de ser uma tendência e se tornou uma estratégia crucial para o sucesso nos negócios. Ao promover um ambiente inclusivo, onde pessoas de diferentes origens, identidades e experiências se sintam valorizadas, as organizações não apenas fortalecem sua cultura, mas também colhem benefícios significativos.
Nesse sentido, datas simbólicas como o Dia da Consciência Negra (20 de novembro) revelam importância da representatividade diária, principalmente dentro das organizações, assim como o debate em torno do racismo estrutural e das práticas de diversidade adotadas por cada organização.
Neste artigo, você vai entender como promover a diversidade e inclusão nas empresas, o papel do RH nesse processo e quais os resultados que sua empresa poderá obter ao impulsioná-los. Confira agora!
Qual a importância de promover diversidade nas empresas?
Promover a diversidade e a inclusão nas empresas é fundamental por uma série de razões que afetam tanto o ambiente interno e a sociedade como um todo.
Em um mundo cada vez mais interconectado e multicultural, a diversidade se mostra como elemento determinante para as empresas se manterem competitivas. Ter uma força de trabalho diversificada significa ter uma ampla gama de origens, experiências, culturas e perspectivas.
Segundo Vitor Martins, Especialista em Diversidade e Inclusão e Top Voice LinkedIn, isso estimula a inovação e a criatividade. “Equipes compostas por indivíduos com diferentes formas de pensar têm maior probabilidade de gerar ideias inovadoras e encontrar soluções criativas para os desafios enfrentados pela empresa”, reitera.
Além disso, a diversidade contribui diretamente para o desempenho financeiro. De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), empresas que monitoram o impacto da diversidade de gênero na liderança reportam crescimento de 5% a 20% nos lucros.
O fato é que, consequentemente, a promoção da diversidade tem um impacto positivo na reputação e na marca empregadora. Afinal, organizações que se comprometem com a diversidade são percebidas como socialmente responsáveis e progressistas.
Para Daniel Bento, Advogado e Diretor Executivo do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), isso atrai clientes, investidores e parceiros que compartilham esses valores e desejam se associar a empresas éticas e inclusivas.
Por isso, a cada dia mais empresas lançam programas de diversidade e inclusão com o objetivo de estarem alinhadas com as demandas da sociedade.
Como a diversidade e inclusão ajudam a melhorar o clima na empresa?
No âmbito interno, a diversidade e a inclusão contribuem para o engajamento e a retenção de funcionários. Geovanni Vieira, Gerente de DHO da Anglo American, ressalta que quando os profissionais se sentem valorizados e respeitados por sua singularidade, eles tendem a se engajar mais no trabalho e a permanecer na empresa a longo prazo.
“Isso economiza recursos que seriam investidos na contratação e treinamento de novos colaboradores”, reitera o gerente.
Além disso, para Vitor Martins, a promoção da diversidade também está diretamente atrelada à melhora do clima organizacional. “Ao criar um ambiente onde todos são tratados com igualdade, a empresa reduz conflitos relacionados a discriminação e preconceito, resultando em equipes mais colaborativas e produtivas”.
Em resumo, promover a diversidade e a inclusão nas empresas é uma abordagem ética e inteligente. Negócios que reconhecem e valorizam a esses pontos colhem benefícios que vão desde a inovação até a criação de um ambiente de trabalho mais colaborativo e harmonioso, enquanto também contribuem para uma sociedade mais justa e inclusiva.
Como o RH pode promover diversidade e inclusão nas empresas?
No contexto atual, a promoção da diversidade e inclusão tornou-se uma prioridade nas estratégias das empresas. O setor de Recursos Humanos desempenha um papel determinante nesse processo, sendo o motor por trás da implementação de práticas e políticas que fomentem um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo.
Segundo Uliana Prado, Diretora de Gente e Cultura da Tahto, uma das formas pelas quais o RH pode promover a diversidade é através da revisão e reformulação das políticas de recrutamento e seleção.
“É preciso incluir a criação de descrições de cargos neutras, a utilização de linguagem inclusiva em anúncios de vagas e a implementação de processos que minimizem o viés inconsciente. Dessa forma, o RH garante que candidatos de diferentes origens e experiências tenham igualdade de oportunidades desde o início do processo seletivo”, ressalta.
Vitor destaca ainda que o RH tem papel fundamental na promoção de treinamentos e programas de conscientização sobre diversidade e inclusão. “Ao educar os funcionários sobre a importância da diversidade e os impactos positivos que ela traz, o RH contribui para a formação de uma cultura organizacional mais inclusiva”, ressalta.
No que diz respeito à retenção de talentos, Geovanni afirma que o setor pode trabalhar em colaboração com os líderes de equipe para criar um ambiente no qual todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados.
“É preciso estabelecer promoção de políticas de equidade salarial, oportunidades de desenvolvimento igualitárias e um ambiente de trabalho livre de discriminação. Grupos de afinidade também podem ser incentivados, proporcionando espaços seguros para que os funcionários compartilhem suas experiências e ideias”, aponta Geovanni.
Em última análise, a promoção da diversidade e inclusão pelo RH fortalece a cultura interna. Além disso, impacta positivamente a imagem da empresa, a satisfação dos funcionários e, em última instância, os resultados financeiros.
4 resultados que sua empresa pode ter ao promover Diversidade, Equidade e Inclusão
Muitas empresas ainda enfrentam desafios para colocar a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em prática de forma genuína, o que acaba se tornando uma dor para o negócio. Segundo especialistas esses obstáculos podem ser superados com o apoio do RH, o qual tem papel estratégico na construção de um ambiente mais igualitário.
Confira quatro resultados que podem ser alcançados com a adoção de práticas de DEI na sua empresa:
1 – Fomenta a inovação
Uliana Prado, aponta que a diversidade de pensamento promovida pela inclusão permite que novas ideias e abordagens surjam, o que pode impulsionar a inovação nos produtos e serviços da empresa. “Quando você tem um público diverso, você tem pessoas com capacidade para pensar diferente, criar produtos variados e pensar no todo, o que torna a empresa mais competitiva no mercado”.
2 – Melhora o desempenho e a produtividade
Geovanni Vieira, ressalta que a diversidade de perspectivas e experiências trazidas por uma equipe heterogênea pode levar a uma maior inovação e criatividade, o que gera melhores soluções e mais rentabilidade. “Se as pessoas estiverem atuando em pleno potencial, sem precisarem ficar gastando energia onde não é necessário para se sentirem aceitas, certamente elas vão trazer resultado para si e para o negócio”, reitera.
3 – Cria um ambiente de trabalho mais saudável
Para Vitor Martins, uma cultura inclusiva e equitativa reduz o preconceito e a discriminação no local de trabalho, criando um ambiente mais positivo. “É primordial construir um ambiente saudável para os colaboradores, afinal, eles passam uma boa parte de suas vidas nesse espaço. Ao promover um lugar seguro para que essas pessoas possam ser quem elas são, você amplia o bem-estar dentro das organizações”.
4 – Contribui para o desenvolvimento sustentável
Segundo Daniel Bento, empresas socialmente responsáveis e inclusivas estão alinhadas com as expectativas dos consumidores e investidores modernos. “Tanto a sociedade quanto o mercado buscam, cada vez mais, apoiar organizações que se preocupam com questões sociais”.
Em conclusão, a diversidade nas empresas não é apenas uma métrica, mas sim um catalisador para o sucesso sustentável. Ao promover uma cultura inclusiva, as organizações podem colher uma variedade de benefícios, desde aprimorar a inovação até melhorar o desempenho financeiro. A busca contínua pela DEI é uma estratégia para os negócios que desejam prosperar em um ambiente de negócios dinâmico e em constante evolução.
Quer mais dicas sobre o tema? Confira mais na mesa-redonda “Diversidade, equidade e inclusão: como promover e quais os impactos para os negócios”. Clique aqui e acesse o conteúdo na íntegra.
