A implementação das Normas Regulamentadoras (NRs) é essencial para garantir a saúde e segurança dos colaboradores dentro das empresas.
No entanto, o processo de aprendizagem e conscientização sobre essas normas pode ser um desafio, principalmente quando se trata de manter o engajamento dos funcionários em temas que, à primeira vista, podem parecer monótonos ou excessivamente técnicos.
Uma solução inovadora que tem transformado o cenário do treinamento corporativo é a gamificação. Essa estratégia, que utiliza elementos de jogos para incentivar a participação e o aprendizado, tem se mostrado eficaz para potencializar a assimilação de conteúdos obrigatórios, como as NRs, tornando-os mais dinâmicos, interativos e envolventes.
Neste artigo, exploraremos a importância da gamificação em treinamentos de NRs e como ela pode gerar benefícios tanto para os colaboradores quanto para as empresas.
O que é gamificação?
A gamificação consiste na aplicação de mecanismos de jogos em atividades não relacionadas diretamente a jogos, como treinamentos, programas de engajamento e ações educativas. Entre os elementos mais comuns estão pontuações, rankings, recompensas e desafios.
No contexto das Normas Regulamentadoras, a gamificação se aplica ao transformar conteúdos sobre segurança e saúde no trabalho em atividades interativas, onde os colaboradores aprendem de forma mais leve, mas sem perder a seriedade e a relevância do tema.
A relevância da gamificação nos treinamentos de NRs
As NRs abrangem uma série de obrigações e boas práticas que as empresas devem seguir para prevenir acidentes de trabalho e garantir um ambiente seguro.
Embora o impacto dessas normas seja fundamental, a transmissão desse conhecimento muitas vezes encontra barreiras no desinteresse ou no cansaço mental dos colaboradores, que podem ver os treinamentos como tediosos.
De acordo com uma pesquisa da TalentLMS, realizada em 2023, 89% dos colaboradores afirmaram que se sentiriam mais engajados se suas atividades corporativas incluíssem algum elemento de gamificação.
Eliane Dilinski, Gerente de Operações da área de Games na LG lugar de gente, destaca como a utilização de técnicas lúdicas pode ser um diferencial para as empresas, tornando o aprendizado mais atraente e, consequentemente, mais eficiente.
Engajamento e motivação
Um dos principais benefícios da gamificação é o aumento do engajamento dos colaboradores. Quando os treinamentos de NRs são realizados de forma tradicional, com apresentações expositivas ou apenas leitura de manuais, há uma tendência ao desinteresse e à falta de retenção das informações.
A gamificação, por outro lado, desperta a curiosidade e a competitividade saudável, gerando motivação para o aprendizado contínuo.
“Elementos como rankings de desempenho, recompensas por completar módulos e desafios que estimulam o raciocínio criam uma atmosfera de envolvimento, na qual os colaboradores se sentem desafiados e valorizados”, destaca a Eliane.
Saiba mais:
- A gamificação corporativa como aliada do processo de capacitação (lg.com.br)
- Desenvolvimento contínuo: tecnologia e crescimento profissional (lg.com.br)
- RH que gera valor para as empresas (lg.com.br)
Benefícios da gamificação para os colaboradores
A utilização de gamificação nos treinamentos de NRs não beneficia apenas as empresas, mas também traz uma série de vantagens para os colaboradores, acompanhe os principais benefícios:
Aumento da retenção de conteúdo
De acordo com um estudo realizado pela Deloitte, em 2022, treinamentos que utilizam gamificação podem aumentar em até 80% a retenção de conteúdo entre os colaboradores.
Isso ocorre porque a interatividade permite que os participantes assimilem as informações de maneira prática, aplicando-as em situações simuladas, o que favorece a memorização a longo prazo.
Desenvolvimento de competências
Além de aprenderem sobre normas de segurança, os colaboradores desenvolvem outras habilidades, como tomada de decisão, solução de problemas e trabalho em equipe.
A gamificação geralmente inclui atividades que exigem colaboração entre colegas, o que também fortalece o espírito de equipe.
Feedback imediato
Nos jogos, os jogadores recebem feedback constante sobre suas ações, e essa lógica também se aplica aos treinamentos gamificados.
Quando o colaborador comete um erro ou toma uma decisão errada durante o treinamento, ele recebe orientações imediatamente, o que permite corrigir a ação e aprender de forma mais eficaz.
Ambiente de aprendizado seguro
Um dos grandes desafios de qualquer treinamento de segurança é a aplicação prática em um ambiente de trabalho real.
A gamificação permite simular situações de risco em um ambiente controlado, sem expor os colaboradores a qualquer perigo real. Isso ajuda os participantes a se familiarizarem com os procedimentos corretos em um ambiente seguro, antes de enfrentar situações reais.
A gamificação e a cultura de segurança nas empresas
A gamificação também tem o poder de transformar a cultura de segurança dentro das organizações.
Segundo Eliane, quando os colaboradores participam de treinamentos gamificados e se envolvem ativamente no aprendizado, eles se tornam mais conscientes sobre a importância da segurança no trabalho.
“Esse tipo de treinamento ensina as regras e procedimentos e cria um senso de responsabilidade individual e coletiva”, reforça.
Nesse sentido, fica claro que aumento da conscientização sobre a segurança, associado ao maior envolvimento proporcionado pela gamificação, contribui para a redução de acidentes e melhora a qualidade do ambiente de trabalho.
Implementando gamificação em sua empresa
Para implementar a gamificação nos treinamentos de NRs de forma eficaz, é necessário seguir algumas etapas:
- Definir objetivos claros: identifique quais resultados você espera alcançar com a gamificação. Pode ser o aumento da retenção de informações, a melhoria nas taxas de participação ou a redução de acidentes de trabalho.
- Escolher a plataforma adequada: existem diversas plataformas no mercado que oferecem soluções gamificadas para treinamentos corporativos. Avalie qual delas melhor se adapta às necessidades da sua empresa.
- Personalizar os conteúdos: adapte os conteúdos das NRs ao contexto de sua empresa. Isso garantirá que os treinamentos sejam relevantes e aplicáveis ao dia a dia dos colaboradores.
- Monitorar resultados: acompanhe de perto os resultados dos treinamentos gamificados, utilizando métricas como taxas de conclusão, feedback dos participantes e impacto na redução de incidentes.
A gamificação dos treinamentos de NRs é uma estratégia eficaz para engajar os colaboradores, aumentar a retenção de conhecimento e, consequentemente, promover um ambiente de trabalho mais seguro.
Além de tornar o aprendizado mais dinâmico e interativo, essa metodologia contribui para a criação de uma cultura de segurança dentro das empresas, com impactos diretos na redução de acidentes e na melhoria do clima organizacional.
Investir em gamificação é, sem dúvida, uma escolha estratégica para empresas que buscam estar em conformidade com as normas de segurança e garantir o bem-estar de seus colaboradores.
Afinal, quanto mais engajado o colaborador estiver no processo de aprendizado, maiores são as chances de ele aplicar os conhecimentos adquiridos de forma eficiente.
Você deseja engajar e desenvolver os profissionais da sua empresa desde a etapa de contratação até o desenvolvimento contínuo e melhora da performance? Com a gamificação corporativa da LG lugar de gente, seu RH será capaz de mapear conhecimentos, identificar perfis, comparar habilidades, gerar trilhas adaptativas e capacitar pessoas. Clique aqui e saiba mais.
