Todos estamos cientes de que vivemos uma emergência climática, realidade que requer uma transição energética rápida, o que, consequentemente, demanda reinventar o modelo de negócio atual. Nesse sentido, um RH Verde torna-se uma importante estratégia para estabelecer a prática da sustentabilidade nas empresas.
Neste artigo, você vai compreender o que significa esse conceito, sua importância e como aplicá-lo dentro das organizações. Confira o texto completo a seguir!
O que é um RH Verde?
O conceito de RH Verde emergiu como uma resposta à crescente preocupação com a sustentabilidade ambiental e o impacto das atividades humanas no meio ambiente.
Segundo Arulrajah, importante teórico da área, esse conceito abrange um conjunto de práticas e políticas de gestão de pessoas que visam promover a sustentabilidade dentro das organizações.
Esse conceito, portanto, representa uma integração estratégica das preocupações ambientais na gestão de recursos humanos, proporcionando uma abordagem holística para alcançar a sustentabilidade organizacional.
Prova do destaque dessa nova onda é que, segundo a Confederação Nacional da Indústria¸ 60% das empresas no Brasil têm áreas dedicadas à sustentabilidade. Isso representa um salto em relação ao ano passado, 2023, quando 34% dos entrevistados afirmaram ter em seu organograma uma área dedicada a lidar com o assunto.
Exemplos de práticas de RH Verde
Recrutamento e seleção sustentáveis
Priorizar a contratação de candidatos que demonstram um compromisso com a sustentabilidade e práticas ambientais responsáveis.
Treinamento e desenvolvimento
Oferecer programas de treinamento que educam os funcionários sobre práticas sustentáveis e a importância da responsabilidade ambiental.
Gestão de desempenho e recompensas
Incluir critérios de sustentabilidade na avaliação de desempenho dos funcionários e recompensar aqueles que contribuem significativamente para as metas ambientais da empresa.
Engajamento e cultura organizacional
Promover uma cultura de sustentabilidade dentro da organização, encorajando práticas como reciclagem, redução de desperdício e uso eficiente de recursos.
Benefícios e incentivos
Oferecer benefícios que incentivem comportamentos ecológicos, como subsídios para transporte público, programas de carona compartilhada ou incentivos para o uso de bicicletas.
Saúde e bem-estar
Implementar iniciativas que promovam a saúde e o bem-estar dos funcionários de forma sustentável, como programas de alimentação saudável e atividades físicas ao ar livre.
Políticas e procedimentos
Desenvolver e implementar políticas e procedimentos que minimizem o impacto ambiental da organização, como a redução do uso de papel, a adoção de tecnologias verdes e a promoção de práticas de trabalho remoto.
O objetivo do RH Verde é alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos de sustentabilidade da organização, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e um impacto ambiental reduzido.
O que fazer antes de aderir ao RH Verde?
A mudança para uma postura mais sustentável da empresa exige estratégias de comunicação e engajamento da liderança. Sabendo disso, confira algumas práticas que podem ser incluídas no processo de adesão a valores e práticas sustentáveis por parte do RH.
1. Avaliar a cultura organizacional
É fundamental entender se a empresa já demonstra um compromisso com a sustentabilidade em suas operações ou se é necessário implementar mudanças na cultura organizacional para promover esse compromisso.
2. Comunicar com transparência
Os colaboradores, acionistas e clientes precisam entender os motivos, objetivos e benefícios de uma cultura organizacional que prioriza a sustentabilidade. Uma comunicação clara e transparente sobre esses esforços de sustentabilidade é algo indispensável para obter o apoio de todas as partes interessadas.
Nesse sentido, cabe ao RH investir na divulgação das políticas sustentáveis, das metas da empresa e do progresso de maneira aberta e acessível.
3. Engajar a liderança
Gestores e líderes de departamento podem ser os principais defensores da sustentabilidade. Eles devem comprometer-se com práticas sustentáveis, demonstrando isso em suas próprias decisões e apoiando iniciativas nesse sentido, auxiliando o RH na implementação de políticas e campanhas.
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