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eSocial: Caixa Econômica Federal confirma cronograma estabelecido

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Datas de liberação de testes e de entrada em vigor permanecem as já informadas

A Caixa Econômica Federal (CEF) confirmou através da circular de nº 761, publicada no Diário Oficial da União desta segunda-feira (17/04), que seguirá o cronograma de implantação do eSocial e a versão 2.2.01 do leiaute definidos na Resolução CD eSocial nº 2/2016.

Com a aprovação, o início da obrigatoriedade de transmissão dos dados referentes aos eventos aplicáveis ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), obrigação prestada atualmente à Caixa, acontecerá da seguinte forma:

  1. Em 1º de janeiro de 2018, para o empregador com faturamento no ano de 2016 acima de R$ 78 milhões. Exceto para os eventos relativos à saúde e segurança do trabalhador (SST) que serão exigidos após os 6 primeiros meses da obrigatoriedade;
  2. A partir de julho de 2018, o projeto entrará em vigor para os demais empregadores. Exceto para os eventos relativos à SST que serão obrigatórios após os 6 primeiros meses do início da obrigatoriedade.

Prazos para o envio de informações

A prestação das informações por meio do eSocial substituirá a forma e os prazos regulamentados pelo agente operador do FGTS. A entrega dos dados que já são prestados hoje pelos empregadores à Caixa, seja por meio de formulários, declarações ou pelo Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (Sefip) serão feitas pelo sistema.

A transmissão de dados e quitação de valores deverão ser feitos até o dia 7 do mês seguinte ao que se refere, por meio do envio de arquivos ou da plataforma web permitidos no eSocial. Caso não haja expediente bancário no dia de envio, o empregador deve antecipar o prazo final de emissão das informações e a quitação da guia do FGTS para o dia útil anterior ao vencimento, sob pena de aplicação de cominações legais.

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Caroline Fernandes

Relações Públicas por formação, há mais de 7 anos estudando sobre RH, inovação e a tecnologia como catalisadora para aprimorar os processos de gestão do capital humano. Inspirada pela filosofia de Simon Sinek, acredito que entender de pessoas é entender de negócios. Junte-se a mim para explorarmos como elevar a gestão de pessoas e negócios a novos patamares.

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