O que leva um profissional a ficar mais de 25 anos na mesma empresa? Em tempos de rotatividade e falta de engajamento, principalmente entre membros da geração millenials, o Diretor de Diretor de Tecnologia da LG lugar de gente, Weslei Fernandes, deixa suas lições de carreira e conta os motivos que o levaram a ficar na organização.
No período em que está na empresa, Weslei presenciou diversos momentos de grande relevância para a LG lugar de gente. “Vi a companhia mudar de negócio, crescer exponencialmente e expandir sua equipe para cerca de 500 funcionários, receber novos investidores, comprar e investir em outras companhias e conquistar grandes clientes. Também cresci junto: passei pelas funções de programador, supervisor, gerente, até chegar à atual posição”, destaca ele.
Para o diretor, algumas atitudes são essenciais para se manter na empresa e, claro, em constante desenvolvimento. Confira quais são:
1 – Não fuja dos desafios
Para ele, enfrentar crises e dificuldades faz parte da carreira. “O desafio de amanhã será maior que o de hoje. Mas são eles que nos fazem crescer e nos inspiram a seguir em frente. Quando olho para trás, percebo que vencemos muito mais do que perdemos e isso me motiva a continuar”, ressalta Weslei.
2 – Seja perseverante
Segundo Weslei, uma das chaves para crescer no meio corporativo é ser persistente e entregar o seu potencial máximo. “Um dos motivos dessa parceria ser tão longa é que sempre busquei fazer tudo da melhor forma possível, atender as expectativas e amadurecer com cada aprendizado. Não desistir no meio do caminho é fundamental para uma carreira bem-sucedida”, comenta.
3 – Dê o seu melhor
Por falar nisso, Weslei reforça que as pessoas não devem se preocupar com o cargo, porque o crescimento virá de acordo com o desenvolvimento. “Nunca me preocupei com a posição que ocupava, pois é algo que não podemos controlar. Contudo, as oportunidades aparecem o tempo todo e o que eu fiz foi me preparar para elas. Quando você realmente se destaca no seu trabalho, de uma forma ou de outra, você receberá o reconhecimento. Por isso, é importante dar o melhor de si, superar o que é esperado de você e ter humildade para melhorar sempre”, completa ele.
4 – Valorize seus mentores
Weslei destaca a importância de buscar boas referências e seguir os conselhos dessas pessoas. “Durante esses 25 anos, eu tive três importantes mentores na LG lugar de gente: Daniela Mendonça, Presidente, Eduardo Virgílio, membro do Conselho Administrativo, e Gustavo Teixeira, Presidente do Conselho Administrativo. Com eles, aprendi lições valiosas, como ter foco na satisfação do cliente, aprimorar as competências técnicas e especializar em outras áreas de negócio. Ter essa oportunidade trouxe equilíbrio à minha carreira e me fez compreender que ninguém faz nada sozinho”, lembra.
5 – Trabalhe em equipe
Para fechar, o diretor deixa alguns aprendizados que adquiriu como líder. “Houve uma época em que me preocupava apenas com os resultados da minha equipe e dava menos importância às demais áreas. Acredito que seja um pensamento muito comum no meio corporativo. Mas é importante evoluir essa mentalidade e entender que de nada adianta um grupo específico se desenvolver e os outros não. Por isso, precisamos sempre pensar nos resultados da empresa”, reforça Weslei.
Chegar a essas lições de carreira e aprendizados faz parte de uma evolução pessoal constante. Como bem destaca o diretor de tecnologia da LG: “é preciso investir em treinamento, na convivência com pessoas mais experientes e no seu crescimento”.
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