Você deve estar se perguntando: “O impacto da gestão de pessoas vai além das organizações em que ela está inserida?” A resposta é: sim! O RH moderno vai além de questões burocráticas como contratação e demissão. Nesse sentido, a sustentabilidade no RH vem ganhando cada vez mais espaço dentro das organizações.
Afinal, a área tem assumido novas responsabilidades e se integrado mais profundamente no cotidiano e nos negócios das empresas. Isso ocorre porque tanto as empresas quanto os profissionais reconheceram seu potencial e a importância da cultura de sustentabilidade.
Hoje em dia, a gestão de pessoas desempenha um papel fundamental no desenvolvimento dos negócios. E, felizmente, a sustentabilidade finalmente se tornou uma prioridade para empresas que desejam crescer e se manter competitivas.
Nesse contexto, é responsabilidade do RH criar uma cultura de sustentabilidade dentro das empresas, promovendo ações que reduzam os impactos ambientais e contribuam para uma sociedade melhor.
O que é sustentabilidade?
Sustentabilidade envolve promover ações e atividades que atendam às necessidades das pessoas no presente, sem comprometer o futuro das gerações seguintes.
No mundo corporativo, sustentabilidade empresarial significa que uma empresa deve ser ecologicamente correta, economicamente viável, socialmente justa e culturalmente diversa para ser considerada verdadeiramente sustentável.
Essas premissas vão ao encontro dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU). São 17 objetivos e 179 metas que devem ser alcançados até 2030 pelas empresas e pela sociedade.
Quais os benefícios de tornar as empresas mais sustentáveis?
A busca por uma maior sustentabilidade nas empresas é parte de um movimento global em prol da preservação do planeta, do uso responsável dos recursos disponíveis e da promoção de uma sociedade mais justa.
Essas questões são extremamente importantes em termos sociais e ambientais. Além disso, uma cultura sustentável pode trazer uma série de benefícios para as organizações. Veja algumas vantagens da sustentabilidade no RH:
Redução de custos
Quando a sustentabilidade no RH promove uma cultura mais responsável nas organizações, todos os setores são impactados. Ao priorizar uma cultura ambientalmente correta, a empresa tende a reduzir seus custos.
Isso inclui o uso de produtos reutilizáveis que eliminam gastos com descartáveis, a implementação de equipamentos econômicos que diminuem o consumo de energia, o consumo consciente de água, a minimização do uso de papel e a redução na geração de lixo.
Marketing
As ações de sustentabilidade nas empresas são incentivadas por um novo paradigma de mercado, onde os consumidores priorizam empresas que adotam práticas sustentáveis.
Uma pesquisa da Opinion Box revelou que 55% dos consumidores frequentemente preferem marcas sustentáveis, enquanto 52% evitam gastar dinheiro com negócios que poluem o ambiente.
Essas práticas também atraem oportunidades de negócios, pois organizações responsáveis atraem outras com os mesmos ideais, conquistando posições privilegiadas no mercado. Além disso, há incentivos governamentais para quem pratica medidas ambientalmente corretas.
Fortalecimento da cultura organizacional
Além de melhorar a imagem perante o público, as práticas sustentáveis reforçam a cultura interna do negócio.
Ações responsáveis geram bons exemplos de liderança, que impactam positivamente o comportamento dos colaboradores. Como resultado, os valores comuns da empresa são fortalecidos.
Aquisição e retenção de capital intelectual
A sustentabilidade no RH é relevante para a atração e retenção de talentos. Uma pesquisa do Capterra mostrou que aproximadamente 70% dos profissionais brasileiros consideram a preocupação sustentável de uma empresa ao se candidatar a uma vaga.
Além disso, 32% dos entrevistados indicam que a sustentabilidade influencia muito, 41% apontam que o impacto é moderado, 19% dizem que a influência é baixa e 8% afirmam que é nula. Esses dados tornam a sustentabilidade no RH ainda mais prioritária.
Como o RH pode contribuir para uma empresa sustentável?
O RH desempenha um papel fundamental na promoção da sustentabilidade dentro das empresas. Aqui estão algumas maneiras pelas quais o RH pode contribuir:
1. Desenvolvimento de políticas sustentáveis
O RH pode desenvolver e implementar políticas que promovam práticas sustentáveis, como programas de reciclagem, uso eficiente de recursos e políticas de redução de resíduos. Essas políticas devem ser comunicadas claramente a todos os colaboradores.
2. Educação e treinamento
Organizar treinamentos e workshops para educar os colaboradores sobre a importância da sustentabilidade e como eles podem contribuir. Isso inclui instruções sobre economia de energia, redução de desperdício, e práticas de trabalho sustentáveis.
3. Cultura organizacional
O RH pode promover uma cultura de sustentabilidade, integrando valores sustentáveis aos objetivos e à missão da empresa. Isso pode ser feito através de campanhas de conscientização e incentivando comportamentos ecologicamente corretos.
4. Benefícios e incentivos
Implementar programas de benefícios que incentivem práticas sustentáveis, como subsídios para transporte público, bicicletas ou carros elétricos, além de recompensas para equipes ou indivíduos que proponham e implementem ideias sustentáveis.
5. Gestão de desempenho
Incorporar metas de sustentabilidade nos sistemas de avaliação de desempenho. Isso garante que os esforços sustentáveis sejam reconhecidos e recompensados, incentivando todos os colaboradores a contribuírem.
6. Bem-estar dos colaboradores
Promover o bem-estar dos colaboradores através de iniciativas que apoiem a saúde mental e física, como programas de saúde, mindfulness e equilíbrio entre vida profissional e pessoal, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
7. Parcerias e colaborações
O RH pode facilitar parcerias com organizações externas e ONGs que promovem a sustentabilidade, permitindo que a empresa participe de programas e iniciativas maiores, ampliando seu impacto sustentável.
Ao adotar essas práticas, o setor pode ajudar a integrar a sustentabilidade no núcleo da estratégia empresarial, criando um impacto positivo duradouro tanto para a empresa quanto para a sociedade.
Como a tecnologia colabora para uma empresa mais sustentável?
Conforme reforçamos ao longo deste artigo, a transformação digital desempenha um papel central na promoção da sustentabilidade no RH. Veja a seguir:
Redução de papéis
A digitalização de documentos permite a eliminação de papel, contribuindo para a sustentabilidade. Contratos, notas, currículos, controle de ponto e folhas de pagamento podem ser armazenados eletronicamente, garantindo a mesma validade legal graças aos certificados digitais e oferecendo maior proteção contra perdas e danos.
Inclusão e igualdade
Na parte social, plataformas de recrutamento e seleção permitem uma filtragem mais criteriosa dos currículos. Isso ajuda a desconsiderar informações pessoais que possam comprometer a igualdade das vagas e prioriza talentos alinhados aos valores da empresa.
Gestão de pessoas
O RH digital oferece indicadores completos para a gestão de pessoas. Esses insights ajudam a identificar gargalos no clima organizacional, disparidades salariais, grupos sub-representados internamente e outras questões pertinentes.
Melhoria da performance e organização
Os sistemas de gestão de tarefas são inovações no RH que melhoram a performance coletiva e conferem a melhor organização possível para a equipe, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável.
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