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Grupo de profissionais engajados

Qual o papel do RH no engajamento de colaboradores?

Especialista comenta sobre os impactos da pandemia e os desafios na liderança à distância
Treinamento sobre a LGPD para colaboradores

Treinamento sobre LGPD para colaboradores: qual a importância e como fazer?

Estudo promovido pela Deloitte destaca que empresas que não promovem conscientização dos funcionários podem ter finanças e marca prejudicadas. Confira dicas de como capacitar as pessoas sobre o tema.
Gestão de RH

Gestão de RH em 2022: pesquisa revela 4 temas que devem estar no radar das empresas

Confira as principais tendências para o setor de Recursos Humanos e as perspectivas para esse ano.
folha de pagamento

Pesquisa de clima e cultura: 4 sinais de que sua empresa deve investir de forma efetiva

Especialistas comentam sobre a importância do tema para os negócios.
Inteligência Artificial e People Analytics

Da sobrevivência à prosperidade: Tendências Globais de Capital Humano 2021 mostra que mudanças exigem empresas humanizadas

Estudo anual promovido pela Deloitte aponta lições da pandemia para o RH e como as companhias podem prosperar nesse cenário
Entrevista de candidato

Benefícios flexíveis: requisito para atrair e reter talentos

Pesquisa aponta que as empresas precisam oferecer pacotes de acordo com a realidade das pessoas para atrair e reter talentos.
Reunião no modelo híbrido

Trabalho híbrido: 7 dicas para ter sucesso ao liderar equipes

Especialista dá dicas de como liderar no novo modelo de trabalho.
Mulher focada no computador

Os 3 maiores desafios na gestão de pessoas e como superá-los

Especialistas comentam resultados da pesquisa “Raio-X do RH” e deixam dicas sobre como a área pode se reinventar para a nova era.

5 ações para impulsionar a evolução da cultura organizacional

Estudo da PwC Brasil prova a relevância estratégica de uma cultura forte e mostra que velocidade das mudanças no ambiente de negócios desafia as empresas à revisão e atualização constante de suas políticas internas
diversidade

Diversidade nas empresas: estudo aponta que ações não geram o impacto esperado

Confira três medidas consideradas básicas para as companhias que querem aumentar a pluralidade de suas equipes

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