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Obrigatoriedade da declaração para empresas que faturaram acima de R$78 milhões em 2016 foi adiada para a competência de agosto de 2018, com entrega até 15 de setembro
Normann Kestenbaum, professor de Comunicação Corporativa no MBA da FIA e sócio-diretor da Baumon, acredita que é necessário ser conciso e objetivo
Descubra como a Aon conseguiu implantar a prática de feedback contínuo e otimizar o desempenho dos seus colaboradores
Usina Coruripe diminuiu em 95% os afastamentos por acidente de trabalho investindo em ações de segurança dos colaboradores. A economia chegou a R$ 20 milhões
Para Marta Pimentel, professora da Fundação Dom Cabral, o cenário exige uma nova configuração do ambiente de negócios, com ganhos de produtividade e oportunidades de desenvolvimento de novas competências
Aplicar feedback constantemente, com foco em desenvolvimento, é uma dificuldade da sua empresa? Descubra como o aplicativo Feedback Gen.te pode ajudar
Permitir que os colaboradores levem seus próprios dispositivos para o ambiente de trabalho pode ajudar as empresas a ter o máximo de resultados em tecnologia, com o mínimo de investimento. Prática, entretanto, exige cuidados especiais
Janete Vaz, Cofundadora do Laborátorio Sabin, fala sobre como a companhia conseguiu envolver os funcionários e se tornar uma das 10 melhores empresas para se trabalhar no Brasil
Desenvolvimento rápido, aprendizado constante e transparência nas relações com a liderança são alguns dos requisitos dessa nova força de trabalho, que será maioria nas empresas em breve
A partir de 16/07, companhias que faturaram até R$ 78 milhões em 2016 devem começar a enviar suas informações ao projeto. Descubra como será a fiscalização
Segundo relatório global da Deloitte, equipes de executivos que lideram outras equipes é a principal tendência para a gestão do capital humano atual
Especialistas comentam os desafios dos líderes na hora de usar uma das principais ferramentas de desenvolvimento: o feedback

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